La cultura Z sugiere que las condiciones
laborales en las que se presta especial atención a las relaciones humanas no
sólo aumentan la productividad y los beneficios de la empresa, sino que también
aumentan la autoestima de los trabajadores y les ofrece un ambiente social
estable para poder dar sentido a su existencia y obtener ayuda para afrontar
otros aspectos de su vida. Según estudios del tipo Z, las personas con un clima
laboral integrado que los respalda, suelen tener mayor éxito en las relaciones
interpersonales externas.
Por
consiguiente, el comportamiento del personal en este tipo de organizaciones, están
plenamente motivados.
Y tú, ¿en qué tipo de organización estás?
Anímate y comparte tu experiencia.
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