COACHING EMPRESARIAL


En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.
El desarrollo del proceso sigue básicamente de los siguientes 5 pasos:
  1. Observar - La observación de nuevos puntos de vista será fundamental para que el cliente encuentre soluciones y permitirá al individuo elegir entre las alternativas de que dispone para alcanzar sus objetivos.
  2. Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El coach centrará al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad.
  3. Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.
  4. Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El coach acompañará de cerca este proceso ayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la práctica las actuaciones. 
  5. Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

El Coach es una buena elección cada vez que necesitemos lograr algo que está afuera de nuestro paradigma. Significa lograr algo nunca logrado hasta aquí por nosotros mismos. Por lo que el coaching sirve para asistir a la gente que quiere un resultado que no proviene de la deriva, sino de una elección.

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Servidor Público


Aquella persona que brinda un servicio de utilidad social, beneficiando a otras personas sin generar ganancias privadas, se les conoce como Servidor Público.
La vocación al servicio es uno de los principios y valores fundamentales del Servidor Público; sin este valor su trabajo fuera desenfocado y falto de la base que motiva la buena atención a la comunidad.

El Servidor Público ejerce su trabajo a través de la administración de recursos del Estado, es decir, sirve a la sociedad con recursos del Estado, no son de él.


Bono de Alimentación


El empleador está obligado a cancelar por concepto de Bono de Alimentación, según lo establece la Ley de Alimentación, como porcentaje mínimo 25% de la unidad tributaria (UT), vigente siendo el tope máximo 50% de la unidad tributaria (UT), vigente.

Es conveniente recordar, que en el mes de febrero del presente año, la unidad tributaria se ubicó en Bs. 107, por cuanto el rango mínimo es de Bs. 26,75 por día laborado y máximo por Bs.53,50 por día laborado.


 

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